公司以中国化学工程集团有限公司“一十百千”人才工程为指导,根据公司“三年五年规划、十年三十年愿景目标”对高层次人才的需求,为助推公司“十四五”战略规划落地,优化人才队伍结构,提升人才队伍总体质量,实施精鹰工程,计划通过35年的培养和选拔,使公司精鹰人才队伍达到1000人左右。激励广大干部员工干事创业的动力和激情, 让人才活力竞相迸发。

公司牢固树立人才资源是第一资源的观念,把人才资源开发置于公司生产经营发展的首要地位。以特有的企业文化,为人才创造良好的成长环境和事业发展空间。公司在人才的招聘、选拔、培养、激励约束、考核等方面,不断开拓创新,着力打造知识经济时代人才优势新高地,逐步建立科学的人力资源管理体系。

“十四五”时期,公司将以调整人力资源结构,抓高层次人才、高技能青年技工,强中层次人才能力为主线,通过大力实施人才工程、全面提升职工素质、优化薪酬分配体系、加强非在岗职工清理、强化劳动合同管理等手段,建立与社会主义市场经济相适应、与公司发展战略相匹配的市场化劳动用工和收入分配管理体系,用工结构进一步优化,激励约束机制更加健全,收入分配秩序更加规范,为公司发展提供坚强有力的人才支撑。

公司始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的用人机制,无论你在何种岗位,只要你能发挥你的潜能才智,只要你有真才实学,你就可能成为公司重用的人才。我们真诚欢迎更多的有识之士加入到我们的行列,携手共创更加美好的未来。

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