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人才战略

发布者:admin 日期:2021-5-12 点击次:2970

按照公司“十四五”规划及中长期发展规划对人才建设和人力资源目标的定位,我们坚持人力资源是第一资源的原则,进而树立人力资本的理念。大力实施“人才强企”战略,形成结构优化、功能齐全、精干高效、岗位能力匹配、薪酬有吸引力的体制机制,助力企业高质量发展。

加大市场营销高端人才的引进力度,满足市场开发的需求。加强工程、技术、预算、材料、办公室等主要专业技术岗位的人才引进和培养,每年引进一定数量的大学生,开展“导师带徒”进行定向培养。同时根据需要引进社会成熟人才,开展项目属地化招聘。大力实施持证上岗制度,鼓励各专业人员积极参加建造师、造价工程师、安全工程师等职业资格考试,拓展专业知识,提升业务能力,满足企业发展需要。

加大“三项制度”改革力度,构建和完善人员能进能出、干部能上能下、收入能增能减的机制,激发活动,增强动力,调动各类人才的工作热情和积极性,把想干事、能干事、干成事的人才提拔起来并使用好。加大薪酬改革力度,逐步提高工资待遇,不断提高员工的获得感、幸福感和归属感,共享企业发展成果。

加大对各类人才的职业生涯规划,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,为各类人才提供职业发展空间,实现个人价值。热忱欢迎社会精英人才加入我们的团队,共谋发展,共创辉煌。

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