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社会责任

发布者:admin 日期:2021-5-12 点击次:2700

经济发展责任:

公司以企业混改为契机,结合企业自身情况,以“协同发展、转型升级”为目标,从产业协同与优势互补的角度出发,注重引入与公司能够产生业务协同效应且综合实力较强的客户以及互补性强、处于行业领先地位且具有协同效应的战略投资者,通过构建完整的运营管理体系,进一步完善现代企业制度、转变经营机制、改变管理模式,提升转型发展新动能,为公司实现高质量发展提供坚强保障。

 

疫情防控责任:

公司认真贯彻落实习近平总书记提出的“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”疫情防控总要求,打好疫情防控阻击战。制定了疫情防控预案、制度和应急管理措施,对所属工程项目加强宣传教育,做好日常防控,配发防疫口罩、消毒液、测温仪等物质,确保了职工身体健康和生命安全。统筹安排,一手抓疫情防控,一手抓复工复产,取得了较好成果。公司将继续发扬伟大抗精神,持之以恒抓好日常防控、疫苗接种等工作,助力疫情防控取得全面胜利。

 

品质安全责任:

公司加快建立适应市场经济要求的现代企业制度和市场化经营机制,经营活力、控制力、影响力、竞争力和抗风险力不断增强,盈利能力及经营水平有效提升,企业竞争力和活力持续增强,企业转型发展步伐加快,为经济社会建设发展贡献了力量。多年来,安全生产全面受控,实现了零事故目标。

 

社会和谐责任:

公司通过混改,建立管理者与企业共创、共享、共担机制,将管理者变为事业合伙人、企业的利益共同体,激发员工活力和创造力,以提高企业运行效率,降低运行成本,实现国有资产保值增值。

在健全市场化选人用人方面,加快建立和完善各类管理人员能上能下、员工能进能出的合理流动机制;推行全员契约化管理,实施“全员岗位聘任制”,变身份管理为岗位管理,通过签订契约的形式对全员实行契约化管理,明确聘期、考核目标、奖惩措施、退出条件,严格开展绩效考核,强化考核结果在职务职级升降、岗位续聘或退出等方面的刚性运用,推动形成能者上、庸者下、劣者的鲜明用人导向,激励员工干事创业的积极性;完善岗位管理,较好地巩固市场化用工制度基础。

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